Gemeinwohl, Menschlichkeit und Werte – unser Leitbild für nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) empfiehlt, das Modell der Gemeinwohl-Ökonomie in europäische und nationale Rechtssysteme zu integrieren. Ziel ist die Förderung einer ethischen Marktwirtschaft, etwa durch die Einführung von Gemeinwohlbilanzen für Unternehmen und die Überprüfung von Investitionsprojekten auf ihre gesellschaftliche Wirkung. Bereits über 4.500 NGOs und Unternehmen unterstützen diesen Ansatz, der eine ganzheitliche Betrachtung verschiedener Aspekte erfordert.

(Quelle : Ecogood.org)

Der Gemeinwohl-Ansatz wird für Unternehmen immer wichtiger, um gesellschaftliche Verantwortung strategisch wahrzunehmen.
Unternehmen beeinflussen gesellschaftliche Werte durch moralisch-ethische undsoziale Beiträge.
Werte wie Respekt, Liebe und Wertschätzung sind essenziell für eine nachhaltige undverantwortungsvolle Unternehmensführung.
Klare ethische Grundsätze und bewusste Entscheidungen stärken die Legitimität unddas Vertrauen in Unternehmen.

Blühpunkt n.e.V. steht für die bewusste Wertschätzung eines jeden Menschen. Unabhängig von seiner Position, seinen Einstellungen, seiner Nationalität oder seines Glaubens. Mangelnder Respekt und der Glaube an eine unterschiedliche Wertigkeit sind die Ursache von vielen internen und externen Fehlentwicklungen.

N.B. : Blühpunkt n.e.V. übernimmt keine Arbeiten bei Unternehmen, die Produzenten von Kriegsgeräten oder deren Zulieferer sind. Außerdem sind Unternehmen aus der Rotlicht-Branche von allen Maßnahmen ausgeschlossen.

Ganzheitlichkeit: Ziel ist die Verbesserung der Lebensqualität allerMitarbeiter und Bewerber.
Vielseitigkeit: Wir schätzen individuelle Persönlichkeiten, Kulturen, Ideen und Meinungen.
Verbindlichkeit: Wir handeln transparent, treffen verbindliche Aussagen und sind zuverlässig.
Integrität: Wir respektieren Überzeugungen, Werte und die Würde jedes Menschen.
Menschen entwickeln: Wir begeistern und unterstützen Menschen bei neuen Herausforderungen.
Wertschätzung: Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von Position, Kultur oder Glauben.
Organisation gestalten: Organisationen schaffen Rahmen für nachhaltige, effektive und effiziente Arbeit.
Potentiale erkennen: Talente identifizieren, motivieren und langfristig binden.
Transformation gestalten: Mit Digitallösungen treiben wirInnovationen und Veränderungen voran.

Unser Führungsstil lässt sich am besten mit „kooperativer, menschlicher Führung“ ohne Druck beschreiben. Und das Interessante dabei ist: das funktioniert!

Warum es funktioniert, darauf können wir gerne in einem persönlichen Gespräch vertieft eingehen.